Outsourcing delle risorse umane

COSA DEVI ASSOLUTAMENTE SAPERE SE HAI DEI DIPENDENTI !

Abbattere i costi di gestione del personale con il contratto di rete d'Azienda è possibile

Una delle Strategie 4.0 maggiormente innovative del panorama italiano è il contratto di rete.

Diventato legge da 10 anni, è stato oggetto di studio delle multinazionali che ne avevano immediatamente colto l’opportunità per avvantaggiarsene.

La legge, stabilisce che con il contratto di rete più imprenditori accrescono, individualmente e collettivamente, la propria capacità innovativa e la competitività sul mercato.

Collaborando in ambiti attinenti all’esercizio delle proprie imprese, scambiandosi informazioni, prestazioni o esercitando in comune una o più attività inerenti l’oggetto della propria impresa.

Nasce il contratto di rete d'impresa
per l'esternalizzazione delle risorse umane

Per le aziende che sottoscrivono un contratto di rete di impresa è ammessa la codatorialità dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso. 

CONTRATTO DI RETE BENEFICI AZIENDALI TRA CODATORIALITÀ E DISTACCO
il distacco del lavoratore nell'outsourcing èun forte vantaggio fiscale sui competitors

“codatorialità” la legge permette quindi il distacco del personale se avviene tra aziende che hanno sottoscritto un contratto di rete di impresa.

Un’azienda che gode di particolari benefici fiscali (paga meno tasse) assume i dipendenti delle altre aziende in rete.

Le aziende facenti parti della medesima rete, godono in parte di quegli stessi benefici fiscali.

Il contratto di rete, giuridicamente costituisce una novità e rappresenta un’innovazione di portata radicale, con tutte le possibilità che essa comporta.

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